Факультет дистанционного обучения
 
 
 
*
* *
*Обучение персонала   *Корпоративное обучение

Корпоративное обучение

Корпоративное обучение

Корпоративное обучение — это совместное обучение группы сотрудников фирмы по одной или нескольким учебным программам. Оно необходимо, если существенно меняется ситуация вокруг или внутри компании и затрагивает многих сотрудников.

Вот лишь два примера подобных ситуаций:

Внешние изменения

Изменение
законодательства
  Введение в 2002 году Упрощенной системы налогообложения (УСН) дало возможность многим фирмам кардинально изменить свою финансовую политику. Но сразу же возникли вопросы:

• Стоит ли переходить на УСН?
• Какую модель выбрать — "6%" или "15%"?

Для того, чтобы взвешено принять эти решения необходимо провести корпоративное обучение руководства фирмы основным принципам УСН.

 

Внутренние изменения

Разработка
нового продукта
  Предположим, что отдел разработок компании выпустил принципиально новый товар с уникальными потребительскими свойствами. Разумеется, разработчики знают о нем все. А маркетологи, рекламщики, продавцы, служба сервиса?

Для того, чтобы оценить объем рынка, выявить продающие моменты, разработать стратегию и тактику продвижения на рынок, систему сервисного обслуживания им тоже необходимо знать об этом товаре. Следовательно, неизбежно корпоративное обучение.

Другим обстоятельством, которое побуждает фирму прибегнуть к корпоративному обучению, является необходимость стандартизации знаний. Предположим, руководитель компании окончил программу MBA (Master of Business Administration). Его приказ провести "SWOT-анализ" сотрудники не смогут выполнить просто потому, что ничего об этом не знают. Отсюда следует, что их следует также обучить, "подтянуть" до нового уровня знаний, чтобы все говорили на одном языке.


© ООО "МВА онлайн" — Обучение персонала, 2007–2017