Факультет дистанционного обучения
 
 
 
*
* *

Аттестация персонала

Оценка персонала направлена на определение эффективности выполнения персоналом своих должностных обязанностей и реализации организационных целей.

Деловая оценка персонала регулируется локальными нормативными актами организации.

Деловая оценка персонала отличается от аттестации персонала, процесса формализованной оценки соответствия персонала своей должности или рабочего места, которая регулируется федеральными нормативными актами и Трудовым кодексом РФ.

Аттестация имеет юридическую силу, по ее результатам организация имеет право увольнять и перемещать персонал.

Целями деловой оценки персонала являются:

  • административные изменения: структурные перемещения в организации, высвобождение персонала, изменение зарплаты и т.п.;
  • получение информации: статистические данные, данные о качестве персонала и т.п.;
  • мотивирующее воздействие: зачисление в резерв, планирование обучения, осуществление обратной связи.

В целом организация и работник решают следующие вопросы в процессе деловой оценки персонала:

  • улучшение текущей деятельности работников организации;
  • оценка возможности развития персонала организации;
  • создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

Предметом оценивания могут быть:

  • результаты труда и факторы, определяющие степень достижения этих результатов;
  • динамика результатов труда за определенный период времени, а также динамика состояния факторов, влияющих на достижение результатов;
  • профессиональные и личностные факторы, повлиявшие на результаты труда.

Число оцениваемых работников влияет на затраты при оценке персонала. В случае применения индивидуальных методов оценки эти затраты увеличиваются пропорционально количеству оцениваемых работников. При применении формализованных подходов к оценке затраты снижаются, но уменьшается и достоверность оценки.

Но часто даже небольшим фирмам приходится сталкиваться с необходимостью оценивать навыки сотрудников, в том числе на этапе найма, в период адаптации или для проверки соответствия занимаемой должности.

Наша команда предлагает сократить затраты на оценку персонала путем автоматизации части методов оценки по ряду критериев. В зависимости от потребностей организации и целей проводимой оценки определяется тот ряд вопросов, который можно автоматизировать и применять для оценки.

В результате такой автоматизации организация получает возможность, вложив единожды в разработку оценочных онлайн мероприятий, экономить время сотрудников, в чьи функции входит проведение оценки персонала, и соответственно деньги.

Стоимость услуг

тест заказчика
разработка для заказчика 25 вопросов15 600 руб.
верстка 25 вопросов2 450 руб.
курс заказчика
верстка текста за п.л.1 200 руб.
подготовка графики (за 10 изобр.)2 450 руб.
подготовка мультимедиа (видео, аудио, флэш — за 1 ед.)3 600 руб.
 
регистрация в СДО 1 чел.100 руб.
отчет о деятельности 1 чел.1 500 руб.

© ООО "МВА онлайн" — Обучение персонала, 2007–2017