Обучение персонала

Обучение персонала

Обучение персонала компании — это инвестиции в саму компанию. Давно доказано, что главная ценность любой компании заключается не в деньгах, технологиях, ресурсах и т.п., а в людях. Квалифицированные сотрудники не только обеспечивают стабильность и эффективность работы, но и многократно повышают стоимость самой компании.

Обучать персонал можно по-разному, в зависимости от задач, которые стоят перед фирмой. Мы разделяем обучение персонала по следующим категориям:

Вид обучения
Корпоративное обучение Корпоративное обучение персонала необходимо, когда ситуация внутри или вокруг компании меняется динамично и затрагивает многих сотрудников. Кроме того, оно необходимо для стандартизации знаний сотрудников, чтобы они говорили "на одном языке". Подробнее о корпоративном обучении		Индивидуальное обучение Обучение отдельных сотрудников фирмы необходимо, когда планируются или происходят кадровые изменения, связанные с расширением должностных обязанностей сотрудника. Чем более высокий пост занимает сотрудник фирмы, тем большей суммой знаний он должен обладать. Подробнее об индивидуальном обучении
Форма обучения
Очное обучение Очное обучение нам знакомо и привычно еще со школьных времен. Несмотря на то, что оно является традиционным, с точки зрения обучения персонала у него есть ряд недостатков. Подробнее об очном обучении		Дистанционное обучение Дистанционное обучение развивается очень динамично, в основном на базе информационных технологий. Обучение персонала в дистанционном режиме имеет ряд существенных преимуществ. Подробнее о дистанционном обучении
Цель обучения
Фирменное обучение Производственное обучение персонала необходимо, когда ситуация внутри фирмы меняется очень динамично. Это может быть текучесть кадров, внедрение новых технологий и т.п. Подробнее о фирменном обучении		Бизнес образование Бизнес-среда вокруг фирмы меняется очень динамично. Это связано и с развитием технологий (прежде всего информационных), и с изменением законодательства, и с глобальными экономическими переменами (например, вступление России в ВТО). Подробнее о бизнес образовании